Dam pracę Zastępca kierownika Stara Biała

Netto

ul. Poznańska 150

Poszukujemy osoby na stanowisko Menadżera w branży gastronomicznej. Wymagania: Kreatywność i odpowiedzialność w działaniu, Doświadczenie w zarządzaniu gastronomią, Znajomość zagadnień związanych z reklamą i promocją, Doskonałe umiejętności organ

Poszukujemy specjalisty ds. BHP praca w Belgii na serwerowni. Opis stanowiska: •Realizacja zadań BHP zgodnie z obowiązującymi przepisami •Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP i wewnętrznych procedur w zakładzie • Informowanie pracodawcy o za

Firma Hydro-kan Sp. z.o.o specjalizująca się w sieciach sanitarnych, grzewczych i przemysłowych poszukuje pracownika na stanowisko : -KIEROWNIK ROBÓT SANITARNYCH -INŻYNIER BUDOWY Obowiązki: - Kierowanie i nadzór nad brygadami . - Planowanie i ko

Aby zapewnić funkcjonowanie autorskiej księgarni Świat Książki w Płocku poszukujemy osoby od 13.01 2025 lub w terminie ustalonym indywidualnie. Kierownika/ Kierowniczki księgarni Zadania Współkształtowanie profilu księgarni Zapewnienie oferty księgar

Naftoremont - Naftobudowa Sp. z o.o. – jedna ze Spółek Grupy Kapitałowej Polimex Mostostal, znana polska firma produkcyjno-budowlano–usługowa z bogatym portfelem referencji z całego świata. Sprawdzony partner, oferujący swoje usługi zarówno w kraju

Netto

Ul. Żeromskiego 5

STOKROTKA sp. z o. o

Twój portal z ofertami pracy

STOKROTKA sp. z o. o

Twój portal z ofertami pracy

STOKROTKA sp. z o. o

Twój portal z ofertami pracy

STOKROTKA

STOKROTKA

Sprzedaż detaliczna

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - Planowanie i organizowanie pracy podległego zespołu Sprzedawców - Doradców klienta. - Obsługa klienta na wszystkich etapach sprzedaży - od momentu pierwszej rozmowy i zbadania potrzeb po finalizację sprzedaży. - Realizacja p

LUGRA SP Z O O

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - Realizacja robót zgodnie Normami Technicznymi, Dokumentacją Techniczną oraz przepisami i zasadami BHP - Prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz kontrola wydajności pracy - Prowadzenie kasy kontraktubmiarowanie wykonanych

PeoplePro

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Kierownik Sali Sprzedaży„Kiedy konkurujesz z inną osobą, wystarczy, że będziesz tak dobry lub lepszy niż ta osoba. Jeżeli konkurujesz z sobą, nie ma ograniczeń, jak dobry możesz być” - Chu Chin-Ning. Szukasz szansy na rozwój?

PeoplePro

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Kierownik Sali Sprzedaży„Kiedy konkurujesz z inną osobą, wystarczy, że będziesz tak dobry lub lepszy niż ta osoba. Jeżeli konkurujesz z sobą, nie ma ograniczeń, jak dobry możesz być” - Chu Chin-Ning. Szukasz szansy na rozwój?

PeoplePro

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - zarządzanie zespołem (m.in. rekrutacja, wdrażanie i motywowanie pracowników, dbanie o ich rozwój, delegowanie i rozliczanie z zadań) - budowanie zespołu zdolnego realizować założenia biznesowe - utrzymywanie wysokiego poziom

PeoplePro

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Kierownik Sali Sprzedaży„Kiedy konkurujesz z inną osobą, wystarczy, że będziesz tak dobry lub lepszy niż ta osoba. Jeżeli konkurujesz z sobą, nie ma ograniczeń, jak dobry możesz być” - Chu Chin-Ning. Szukasz szansy na rozwój?

PeoplePro

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - zarządzanie zespołem (m.in. rekrutacja, wdrażanie i motywowanie pracowników, dbanie o ich rozwój, delegowanie i rozliczanie z zadań) - budowanie zespołu zdolnego realizować założenia biznesowe - utrzymywanie wysokiego poziom

PeoplePro

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - zarządzanie zespołem (m.in. rekrutacja, wdrażanie i motywowanie pracowników, dbanie o ich rozwój, delegowanie i rozliczanie z zadań) - budowanie zespołu zdolnego realizować założenia biznesowe - utrzymywanie wysokiego poziom

PeoplePro

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - zarządzanie zespołem (m.in. rekrutacja, wdrażanie i motywowanie pracowników, dbanie o ich rozwój, delegowanie i rozliczanie z zadań) - budowanie zespołu zdolnego realizować założenia biznesowe - utrzymywanie wysokiego poziom

PeoplePro

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - zarządzanie zespołem (m.in. rekrutacja, wdrażanie i motywowanie pracowników, dbanie o ich rozwój, delegowanie i rozliczanie z zadań) - budowanie zespołu zdolnego realizować założenia biznesowe - utrzymywanie wysokiego poziom

PeoplePro

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - zarządzanie zespołem (m.in. rekrutacja, wdrażanie i motywowanie pracowników, dbanie o ich rozwój, delegowanie i rozliczanie z zadań) - budowanie zespołu zdolnego realizować założenia biznesowe - utrzymywanie wysokiego poziom

PeoplePro

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - zarządzanie zespołem (m.in. rekrutacja, wdrażanie i motywowanie pracowników, dbanie o ich rozwój, delegowanie i rozliczanie z zadań) - budowanie zespołu zdolnego realizować założenia biznesowe - utrzymywanie wysokiego poziom

PeoplePro

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - zarządzanie zespołem (m.in. rekrutacja, wdrażanie i motywowanie pracowników, dbanie o ich rozwój, delegowanie i rozliczanie z zadań) - budowanie zespołu zdolnego realizować założenia biznesowe - utrzymywanie wysokiego poziom

PeoplePro

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - zarządzanie zespołem (m.in. rekrutacja, wdrażanie i motywowanie pracowników, dbanie o ich rozwój, delegowanie i rozliczanie z zadań) - budowanie zespołu zdolnego realizować założenia biznesowe - utrzymywanie wysokiego poziom

PeoplePro

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: - zarządzanie zespołem (m.in. rekrutacja, wdrażanie i motywowanie pracowników, dbanie o ich rozwój, delegowanie i rozliczanie z zadań) - budowanie zespołu zdolnego realizować założenia biznesowe - utrzymywanie wysokiego poziom